海南某驾校教练胡鑫（化名）被学员投诉乱收费，驾校随即对其作出扣罚工资500元，解除劳动合同的处理。认为驾校违法将其开除，胡鑫在申请劳动仲裁后，又将驾校起诉到海口龙华区法院，要求驾校支付两倍补偿金并返还扣除的工资款。

2012年，胡鑫在报纸上看到海南某驾校招聘教练的广告。随后，他通过面试，进入该驾校上班。每月基本工资2000元，加班费等另算。2013年7月中旬的一天，胡鑫带着10多名学院到了进行场地模拟。模拟之前，胡鑫向每位学员收取了250元。这250元，其中150元为插考费，胡鑫交给了驾校前台收银员。剩下的100元，由胡鑫收走。因为胡鑫的收费行为，其中一名学员便向媒体和驾校投诉，称胡鑫私自收取费用，还态度恶劣。驾校的一名负责人在接受媒体采访时表示，向学员收取的100元算是加班费，因为加练占用了教练的休息时间。

但是，在随后驾校的调查之后，驾校以胡鑫私自收取费用、态度蛮横，无视工作纪律，属于严重违法违纪行为，作出开除胡鑫的决定。同时，因胡鑫收取了投诉学员100元费用，该公司以信守诚实信用原则赔偿了该学员500元。这笔钱，驾校从胡鑫的工资里扣除了。被开除，还被扣了500元，胡鑫觉得很“委屈”。他说，另外的100元，80元是场地费，20元为吃饭、用水及车费，他根本没有私自收取过学员任何费用，不存在乱收费的问题，驾校将其开除是违法解除劳动合同。因此，他提出了两倍经济补偿及返还扣除的500元工资的要求。

劳动仲裁的结果是：确认胡鑫与驾校存在劳动关系，但只以基本工资计算劳动补偿金。对此，胡鑫不服，向海口龙华区法院提起诉讼。驾校一方则坚持胡鑫存在乱收费行为，严重违反相关规定，造成极坏影响，将其开除并无不当。

法院：违法解除劳动合同，应给予补偿

海口龙华区法院审理查明，涉案驾校制定的《整顿教练员乱收费规定》第五条第（3）款规定：“科目二场地在分校统一组织的考场模拟费，收费标准是：正考100元，补考不收；插考150元，不分补考”。

法院认为，从胡鑫提供的证据来看，胡鑫向学员收取的加班培训费（计时练车费、加钟费）100元和插考费150元，被告是默许的，也是依据《整顿教练员乱收费规定》进行收取的，况且胡鑫已经上缴该费用，故被告以胡鑫私自收费，严重违反其《驾校管理制度》及《整顿教练员乱收费规定》的规定为由，作出辞退原告的处理决定违法，应当给予补偿。

日前，龙华法院作出判决，确认胡鑫与驾校之间存在劳动关系，驾校向胡鑫支付违法解除劳动合同补偿金9000元，并返还扣除的500元工资。

律师说法

驾校授权收费应承担责任

违法解除劳动合同需补偿

从学员及社会的角度来说，胡鑫的收费有些不合理，那么，为何驾校将其开除反而要支付违法解除劳动合同补偿金呢？

海南大弘律师事务所律师刘长征表示，本案中，胡鑫向学院收取的费用是得到驾校同意及授权的，那么，即使这一行为是不合理的，甚至是违法的，驾校将其开除，解除劳动合同的理由都是不充分的，是违法的。因此，法院才会判决驾校支付经济补偿金。

刘长征认为，用人单位同意了某一行为，授权劳动者做某件事，用人单位就应该对这个行为及后果承担责任，而不能得到投诉或者曝光之后，就将责任推到劳动者个人身上。这样的解除劳动合同理由是不合理的，是违法的。如果劳动者因为公司行为被开除，可以保留相关证据，追究公司违法解除劳动合同法律责任，要求支付违法解除劳动合同补偿金。（记者 何慧蓉）

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